教育制度
入社から一年間の流れと
キャリアアップスケジュールを
職種別にご紹介。
新入社員研修全職種共通
研修期間 / 3月下旬:4泊5日
入社前に研修を行います。（全エリア、全職種参加）
会社について学ぶことはもちろん、社会人としてのマナー・知識もここでしっかり身に付けることができます。
研修の中で行われる工場見学では、実際にえびせんべい作りも体験できます！
販 売
エリア別研修
研修期間 / 4月上旬:2日間
和服に慣れていなくても、接客が不安でも大丈夫。エリア別研修では、袴（男性社員は作務衣）の着付け、接客のロールプレイを行います。
接客のロールプレイでは、マニュアルを元にエリアマネージャーとエリアリーダーが丁寧に指導します。
営業／企画／開発／
生産管理／総務
販売研修
研修期間 / 職種によって異なる
実際に店舗に入り、接客を行いながら販売のノウハウを学べます。
販売職以外の方も、接客や納品・品出しなどの販売業務全てを研修として行います。
※販売職以外の以外の方々には販売研修と生産研修を行っていただきます。研修期間や研修の順序については職種によって異なります。
販 売
3ヶ月フォロー
研修期間 / 6月下旬:1日間
3ヶ月間の振り返りテストと接客のロールプレイを行います。
ロールプレイではマニュアル通り、きちんと接客ができているかどうか確認をします。
苦手な部分があっても大丈夫！
繁忙期（8月）までに「一人前」になれるようサポートします！！
営業／企画／開発／
生産管理／総務
生産研修
研修期間 / 職種によって異なる
工場での実際の作業を通じて、おいしいお菓子作りのノウハウを学べます。
原料からお菓子の焼成、包装、箱詰め、そして店頭への出荷までの業務全てを研修として行います。
※販売職以外の以外の方々には販売研修と生産研修を行っていただきます。研修期間や研修の順序については職種によって異なります。
6ヶ月フォロー全職種共通
研修期間 / 9月下旬:1日間
グループワークや、半年間の振り返りを行います。
自分自身だけでなく、同期の良いところや改善点を知ることも大事。同期のみんながぶつかった壁や、その解決のために努力したことを知ればきっと自分の糧になるはず。仲間たちの頑張りに負けないよう、残りの半年に向けて気持ちを切り替えます。
方針発表会全職種共通
研修期間 / 1~3月:1日
方針発表会は全社員が参加する研修で、毎年1月～3月に階層別に開催されます。この研修は、会社全体の方針を共有すると共に、1年間の振り返りと個人目標を皆さんに発表する場です。研修の後には、普段は交流のない部署の社員とも親交を深めることができます。
これであなたも立派なえび家族の一員。
桂新堂には安心した教育制度が整っています！
