桂新堂の魅力
めくれば、めくるほど
桂新堂の魅力がわかります。
さあ、あなたは、
何枚カルタを取れるでしょうか？
美味しい海老せんべいをお客様に届けるために素材と製法を惜しみなく細部までこだわっていますので、「商品ではなく作品を作る。」という職人のような想いを肌で感じることができます。
150年以上の歴史が続いてきたのは美味しいお菓子作りを追求してきたから。
伝統のある技と味を守りつつ、新しい製法にもチャレンジし、美味しいお菓子を作り続けます。
社長から入社1～2年目の若手社員、パートさんまで今後の会社の方向性を共有する研修が毎年あり、働く仲間全員が、今後どのようなビジョンで進んでいくのかを知ることができます。
やる気次第で若手社員でも責任ある仕事を任せてもらえます。2年目で定番商品の「赤えび炙り焼き」の開発、3年目で店長に抜擢など、どんな職種でも若い世代から縦横無尽に活躍できる環境、風土があります。
今あるお菓子だけで満足せずに、常に新しいお菓子を発信していくことで、これまで私たちの商品を購入されていた主流客層以外の新しい客層からの支持率を上げることに日々取り組んでおります。
感謝の気持ちを直接文字に表せる「ありがとうカード」を贈る文化がある温かい会社です。ゴミ捨てや備品の補充など小さな仕事をした時でも、「ありがとう」の言葉が毎日たくさん飛び交っています。
販売職の袴は可愛いと評判。また袴を着て働くことで日本文化が学べ、美しい所作や言葉遣が身につくことも大きな魅力です。
桂新堂ではファンと呼べるようなお客さまも数多く、「この販売員から買いたい」と決めてご来店くださる方もたくさんいらっしゃいます。
桂新堂としてのブランドは商品だけではなく、おもてなしへの評価も高く、他メーカーの方からも「桂新堂さんの接客をお手本にしたい」と言われるほどです。
年に1回のマラソン大会やバーベキューなどのイベントが全国各地で開催されるので、普段なかなか接点のない他部署の方とも交流できる機会が多いです。
上期に4日間、下期に5日間の連休を取っていただきます。月8日の休みと有給を合わせて最長10日間取得できるので、混む時期を避けて海外旅行に行くことも可能です。
社員と一生を共にできる会社を目指し、 長く働きたい社員のために桂新堂では「えび家族 ほっと安心制度」という制度を整えています。
政府目標は2020年までに70％と発表している中、桂新堂ではいち早く目標達成。自分のペースに合わせた働き方を選ぶことができます。
台風時には帰宅が困難になるスタッフから順に帰宅を促すなど全スタッフが安全に帰れる体制が整っており、体調が悪いスタッフが出勤している場合には、無理せずに帰るようにと言われる風土が整っています。
産休・育休からの復帰後は、時短勤務か土日休みのお好きな働き方をお選びいただけます。ライフスタイルに合わせて無理なく働き続けられる会社を目指します。
お子様が３歳未満の場合には毎月一律3万円の託児補助手当を支給しており、ご両親に預かっていただいている場合も支給されるので、小さなお子様がいても安心して働くことができます。